国会リポート 甘利明 公式サイト（１/１１）
「公務員を叩けば叩くほどその人はヒーローになる」「公務員を叩けば叩くほど制度は良くなる」との考えがマスコミを席巻しています。また、そういう行動をとる事によってヒーローになっている議員もいます。この読者の皆さんが公務員だとしたら、朝から晩まで「お前はダメな奴だ」と、言われ続けて、国民のために頑張ろうという意欲が沸いてくるでしょうか？
麻生総理は『信賞必罰』つまり、悪い事をした公務員は厳罰に処すが、良い仕事をした公務員はきちんと評価をする。この方針で、役人は『使いこなすもの』という基本姿勢です。
国連の下において各国の海洋権益を拡大する協議が行われていますが、数年前にいち早くこの動きを察知し、当時自民党の政調会長だった麻生太郎氏に日本の迅速な行動を促した国交省の役人がいました。麻生氏がその場で小泉総理に引き合わせ直ちに対応したお陰で、今日、日本の海洋権益は最大化いたしました。官邸でこの報告に関する閣僚会議が開かれた時、事務方に向かって「あの時、俺の部屋に飛び込んで危機を訴えた役人はここに来ているか？」おずおずと手を挙げた当事者に対し、「君だ！君が、あの時危機感を訴えてなかったら今日はなかった。良くぞやった！」と賞賛し、思わず拍手が起こりました。会議後、事務局の間で『これぞ役人の使い方。皆、ますます頑張ろうという意欲が沸いてくる』という話になったそうです。
役人、特にキャリアと呼ばれている人達は、超一流の大学を優秀な成績で卒業し、放っておいても一流企業から就職の手が差し伸べられる所を、あえて条件の悪い役所に飛び込んできます。
私は、公務員制度改革の中で三高公務員を作ると宣言しています。高い意欲と高い使命感と高い能力を備えた公務員を輩出していく事です。現在、100年ぶりの国家公務員改革を行っております。各省ごとに行っていた人事を内閣官房に一元化し、信賞必罰のルールを徹底して能力と実績に裏打ちされた人事を行う仕組みを作っていきます。
二代前の渡辺行革大臣がこの改革を 5年間で行う、という法律を作りました。私は就任するや直ちに、この改革を前倒ししてさらに進めていくと宣言いたしました。全体を 4年で完成をさせる。関係する各種法律は渡辺元大臣の引いたスケジュール「3年以内に国会提出」を「2年以内に」と加速させる。そして 4年後までの毎年毎年にやるべき事を行程表に列記し、つまみ食いにならないように全体を閣議決定でしばる、という宣言をいたしました。
『さすが甘利大臣』『やはり一年生大臣に、ここまでは出来なかったでしょうね』と、わかっている人からは最大級の評価を頂いております。にも関わらず、何もわからないマスコミ、なかんずくワイドショーはトンチンカンな報道をしています。
渡辺行革を前倒しし、なお且つ、部分食いをされないように全体をバインディングする。これは私のアイディアによる実践です。また、定年前に肩たたきをした役人の活用を図るための再就職紹介は、官民人材交流センターで行う事になりました。これは渡辺元大臣の提案で出来た仕組みで、各省が個々に斡旋をすると不透明になるので、内閣で一元化をして透明化を図るという趣旨です。自分が作った仕組みに自分でクレームを付けるという政治行動は、与党内では理解不能と思われています。
真実というのは後で振り返って見なければ明らかにならないという事は往々にしてあります。
「部分食いをされないように全体をバインディング」するため、政令を駆け込み閣議決定したので、「わたり」禁止が総理委任でできるようになったんですね。ええ、わかりますとも。
「前倒ししてさらに進めていくと宣言」したので、「器」の議論が先行して「中身」が煮崩れたんですね。わかりますわかります。
「定年前に肩たたきをした役人の活用を図るための再就職紹介は、官民人材交流センターで行う事になりました。これは渡辺元大臣の提案で出来た仕組みで、各省が個々に斡旋をすると不透明になるので、内閣で一元化をして透明化を図るという趣旨です。自分が作った仕組みに自分でクレームを付けるという政治行動は、与党内では理解不能と思われています。」
与党内の自民党議員とは、官僚がいなければ法案一つ作れないベテラン政治家のことですね。渡辺案を理解できないのは頭が足らないせいですね。
官民人材交流センターは、過渡的な措置で、各省人事権を内閣府に置くことこそが画期的なんですよ。いっぺんに天下りを全面廃止しちゃったら困るでしょー。第一歩として有能な官僚は各省から切り離すことに意味があるのであって、役人だから再就職斡旋してはダメというのは弊害があるでしょ。渡辺さんの答弁を聞いてなかったの？それでも抵抗する各省が独自開拓した天下り先を減らしたくないから、法律の小骨を抜いていっているんです。しかし、民間人に降りた元役人の「わたり」は認められない！
まんまとしてやられて恬として恥じぬ甘利さん、あなたこそ理解不能。
内容の詰めは官僚にやらせるんだってね。公務員改革も官僚に丸投げで「さすが甘利大臣」と言われたと自画自賛とは、さすが自信満々の麻生首相の側近だけのことはあります。
国家公務員を叩いているのではないのです。
甘利のような無能な政治家の尻を叩いているのです。
官僚がいなけりゃ答弁一つもできない政治家が、官僚を使いこなせば使いこなすほど官僚は過労死寸前です。
徹夜している官僚の身にもなってください。
あーそれから毎夜業者から接待漬けされている出先機関の整理でもしてから、大きな口叩いてくださいね、甘利さん！
「公務員を叩けば叩くほど制度がよくなる」って？そんな話は一度もマスコミで聞いたこたぁない。
公務員の明確なる不正、あるいは自覚なき構造的不正が蔓延している事例をテレビ番組で追及するのは見たことはあるよ。
無能な政治家にこき使われる官僚がかわいそう。
ミンスが政権を獲ったら････世も末だ。
69 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2009/01/17(土) 23:12:59 ID:1LDHE1YF0
官僚キャリアは、我が国最強の起業家集団。
自ら、政策を規格・立案し、特殊法人を立ち上げ、
日本の将来を担う分野で起業、ビジネスを展開する。
また、ある者は、国内一流企業に向かい入れられ、
政府と民間をスムースに繋ぐ橋渡し役となる。
そして、それは同期採用の者をふるいにかける厳しい世界。
国家に貢献したものに「渡り」の特権があって、なぜ悪い。
これくらい言え。
71 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日：2009/01/17(土) 23:13:11 ID:xurjuKua0
じゃぁ、ガス田を中国に盗掘されていることや
竹島を韓国に実行支配されている事の責任を
取って貰わないとな。
86 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2009/01/17(土) 23:15:58 ID:pg8Jf+8+0
国益に適うことをするのは公務員として当然だろ
誰もほめてくれないのは当たり前だ
意外にも「公務員のために甘利、よく言った」という投稿は見かけなかった。
制度自体が問題を放置できないところまで来ていることを国民はわかっているのだろう。
国益を真に考えている官僚は、とっくに内部から問題提起している。それを阻んでいるのは、縦割りの省益中心構造に他ならない。
中にいる官僚すら気づいている問題点を知らないで、自画自賛のノーテンキこいてる甘利が一番国益にかなっていないということだ。
あ、でも、渡辺氏への対抗心から俄然やる気になったことだけは認めよう。
渡辺氏が離党した翌日、「これでも食らえ」とばかりに出してきたニュース。
公務員制度改革「工程表」の要旨
１４日明らかになった国家公務員制度改革に関する「工程表」原案の要旨は次の通り。
【基本的考え方】
内閣人事局設置に必要な法制上の措置は１年以内、その他の法制上の措置は３年以内、改革全体の実施は５年以内というスケジュールを前倒しする。改革全体を「４年以内」に、その他の法制上の措置も可能な限り２年以内への前倒しを目指す。
キャリア試験、１１年度で終了＝「工程表」原案判明－公務員改革
国家公務員制度改革の今後のスケジュールを定めた「工程表」の原案が１４日、明らかになった。I種試験合格者を将来の幹部候補として昇進や待遇で優遇するキャリア制度を廃止するため、現行の採用試験は２０１１年度実施を最後に終了し、１２年度から新試験を実施する。幹部人事を一元管理する内閣人事局を１０年４月に設置するため、国家公務員法改正案の今国会への提出も明記した。
昨年６月に成立した国家公務員制度改革基本法は、内閣人事局の設置やキャリア制度の廃止、「総合」「一般」「専門」の３つの職種に分けた新採用試験の導入など、各種の制度改革を５年間で実現すると定めているが、麻生太郎首相はスケジュールを１年短縮することを決定。工程表はその手順を記したものだ。
甘利さん、大いばり（笑）
対抗心でも何でも、改革が進むことはおおいに結構。
そうだ！
甘利vs.渡辺の対決は視聴率が取れるぞ。サンプロあたり、企画してください。
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甘利氏は組閣当時、玉突き人事で総務相のはずが格下の行革相になっちゃったんだよね。渡辺氏のおかげでやる気に火がついたようだ。(^Ｏ^)
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